Intégration du Handicap dans l’entreprise

En corrélation avec la loi et de part le rôle social que l’imprimerie doit arborer, nous avons décidé de nous réformer et de nous adapter sur l’intégration du handicap dans l’entreprise. Autrement dit, comment pouvons faciliter l’accès à l’emploi, tout en considérant que les besoins de recrutement les plus forts se
dénotent au service de la production.

Nous avons, en lien avec la médecine du travail de Plérin, participé au programme « Leader ». Celui-ci a permis la mise en place et l’adaptation de poste en usine pour personne handicapée.
Cela s’est traduit par l’application de préconisations formulées par un professionnel de santé (ergothérapeute) venu sur site de production. Celui-ci a rédigé un plan de mesures visant à adapter les postures et gestes de la
personne en fonction du matériel que nous avons ensuite intégré et adapté à notre organisation productive.
Ces adaptations une fois implémentées ont également été transcrites dans nos fiches de poste de façon à favoriser l’accès à l’emploi pour des salariés handicapés lors des processus de recrutement.

Etant donné que nous faisons fréquemment appel à de l’intérim pour pallier aux pics temporaires d’activité, nous en avons profité pour faire intégrer ces nouveaux critères aux agences avec lesquelles nous
travaillons quotidiennement.

Depuis 2017 nous intégrons avec le concours des Ateliers de le Baie des collaborations sur site. A
travers des opérations de conditionnement à façon, nous insérons de véritables équipes accompagnées
d’encadrants.